Коэффициент трудового участия и система распределения зарплаты

В условиях рассредоточения рабочих мест по территории объекта вводят коэффициент трудового участия (КТУ), которым оценивают усилия и интенсивность труда, дисциплину и активность, помощь товарищам, имеющим меньший опыт, освоение и применение смежных профессий, качество работ и др. Поскольку одним коэффициентом оценивают так много факторов, то определить его очень сложно.
Имеются разные рекомендации по определению КТУ. Во многих рекомендациях за основу принимают объем и качество выполненных работ.

В некоторых СМУ трудовое участие определяют ежедневно по сумме критериев и записывают в вывешенную таблицу. В конце месяца для каждого члена бригады выводят средние коэффициенты, по которым затем распределяют зарплату. В таблице 13 приведены наиболее характерные показатели для определения ежедневных КТУ, разработанные в Шальчининкском СМУ.

13. Показатели для определения ежедневного коэффициента трудового участия в  подрядных бригадах, разработанные в Шальчининкском СМУ

Коэффициент трудового участия старших рабочих-контролеров устанавливают в зависимости от выполнения норм звеньями многоковшовых экскаваторов. Для старших рабочих-контролеров, обслуживающих одно звено, базисный КТУ составляет 1, а обслуживающих два звена - 1,5.
Коэффициенты трудового участия, определенные по итогам производственной работы, увеличивают при оценке качества работ на «отлично» на 0,1, за помощь другим членам бригады и при совмещении профессий на 0,2, за внедрение новой техники на 0,2. Эти коэффициенты уменьшают за простои, опоздания и уход с работы раньше установленного срока без уважительных причин (за каждые 0,5 ч) на 0,1, за потери времени при исправлении брака (за каждые 0,5 ч) на 0,1. При появлении на работе в нетрезвом состоянии КТУ равен 0.
В таблицу 13 включены не все работы, а только характерные примеры.

Зарплату и премии для каждого члена бригады начисляют в соответствии с квалификационными категориями (тарифными ставками), числом выработанных часов и установленным коэффициентом трудового участия.

В качестве примера приведено распределение зарплаты и премий для рабочих звена многоковшового экскаватора. Допустим, что звену многоковшового экскаватора по протяженности заложенных дрен или по проценту готовности объекта установлены месячная заработная плата 786,63 р. и премии 132,01 р.

Расчеты по распределению зарплаты и премий рабочим показаны в таблице 14.

Расчеты проводят в нижеприведенной последовательности.

14. Распределение зарплаты и премий рабочим звена многоковшового экскаватора с применением коэффициента трудового участия

 


Подсчитывают тарифную зарплату каждому рабочему по формуле:


 

Где: - тарифная ставка i рабочего;


- число выработанных часов iрабочего.


Для машиниста VI категории, выработавшего 212 ч,



Аналогично определяют зарплату для всех рабочих . Полученные произведения суммируют и получают тарифную зарплату звена (бригады):

 


Умножают тарифную зарплату каждого рабочего на коэффициент трудового участия :

 


и т.д.

Произведения суммируют

 


Определяют суммарную сверхтарифную зарплату (разница между фактической зарплатой Р и тарифной )



Вычисляют коэффициент распределения сверхтарифной зарплаты

 


Таким же образом рассчитывают коэффициент распределения премий

 


где: П – сумма премий звена(бригады).

Определяют сверхтарифную зарплату каждого рабочего

 


Аналогичным образом распределяю премии

 


Тарифную и сверхтарифную зарплату, а также премии суммируют для каждого рабочего (167,48+35,27+37,67=240,42 р. и т.д.)

Следует отметить, что при распределении зарплаты общая сумма зарплаты звена (бригады) разделяется на две части: тарифную и сверхтарифную. Коэффициент трудового участия применяют для распределения лишь сверхтарифной зарплаты и премий.

Роль бригадира. Бригадир должен быть лидером бригады и формальным, и фактическим. От его способностей и опыта во многом зависит успех работы бригады.

Он должен быть целенаправленным, хорошо знать производственные вопросы, сплотить бригаду на выполнение производственных заданий, создать дух здорового соревнования, развивать творчество, рационализаторство членов бригады, быть принципиальным, проводить упорную воспитательную работу, особенно с нарушителями дисциплины, проявляя твердость, терпеливость и настойчивость.

Для членов бригады бригадир должен быть примером в труде, дисциплине, по моральным качествам. Интересы бригады он должен ставить выше своих личных. Всякие проявления корыстолюбия, угодничества перед одними членами бригады и пренебрежение интересами других, использование своего положения в личных целях подрывают доверие.